EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA EM ENFERMAGEM
O artigo "The Educational Gaps of Nurses in Entrepreneurial Roles: An Integrative Review" de Arnaert et al. (2018) identifica e analisa as lacunas educacionais enfrentadas por enfermeiros que buscam atuar em funções empreendedoras.
O estudo destaca quatro categorias essenciais de desenvolvimento de competências para enfermeiros empreendedores: habilidades cognitivas, habilidades interpessoais, habilidades de negócios e habilidades estratégicas.
HABILIDADES EMPREENDEDORAS EM ENFERMAGEM
Habilidades Cognitivas:
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Auto-regulação: Necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e técnicas de gerenciamento de estresse.
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Conhecimento Profissional: Envolvendo prática avançada focada na população, obtida através de experiências clínicas e conteúdo teórico.
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Compreensão do Contexto Amplo: Conhecimento do sistema de saúde e operações em nível sistêmico.
Habilidades Interpessoais:
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Networking e Marketing de Serviços: Melhorar a capacidade de promover a imagem da enfermagem e os papéis dentro da organização. Envolver-se com mentores e coaches de negócios é recomendado.
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Gestão de Conflitos: Habilidade crítica para interagir eficazmente com colegas, pacientes e familiares, além de lidar com bullying, violência horizontal e diferenças intergeracionais.
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Comunicação Clara: Desenvolvimento de comunicação assertiva e confiança, com programas específicos como o American Organization of Nurse Executives, Nurse Manager Competencies Program, que ajudam na negociação e gestão de conflitos.
Habilidades de Negócios e Estratégicas
Essas são geralmente bem desenvolvidas em programas de mestrado que evoluíram para programas de Doutorado em Prática de Enfermagem (DNP).
No entanto, as áreas menos desenvolvidas e igualmente vitais são as habilidades cognitivas e interpessoais.
Embora algumas escolas de enfermagem estejam revisando seus currículos para abordar essas lacunas educacionais, ainda há muito trabalho a ser feito. O desenvolvimento dessas habilidades é crucial para que enfermeiros possam navegar efetivamente no ambiente de saúde em constante mudança e se posicionar como líderes-chave nas equipes de liderança .